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如何應對恃強凌弱型雇主？有4種方法

RACHEL SHIN2023-08-06

九位人力資源高管解讀：如何在人工智能人才方面展開競爭

PAOLO CONFINO2023-08-02

九位人力資源高管討論了他們如何用最新的人工智能工具方面的專家來充實自己的人才庫。
Gap公司聘請美泰高管擔任CEO，他能否解決該公司面臨的困境？

PHIL WAHBA2023-07-31

這讓Gap公司結束了漫長而痛苦的尋找CEO的過程。
除了運動，還能如何延緩衰老？

KRISTINE GILL2023-07-29

長壽的秘密包括了身體和情緒健康。專家們給出了四個生活習慣，有助于提升全身心的健康程度。
上班打卡新節奏：朝九晚四

ORIANNA ROSA ROYLE2023-07-29

員工們在疫情期間養成的提前下班的習慣，讓雇主們頭疼不已。
是否應該每天洗澡？聽聽專家怎么說

ALEXA MIKHAIL2023-07-27

大約三分之二美國人每天沐浴。這種習慣好不好？
前Meta高管：混合辦公并非未來

JANE THIER2023-07-24

這實際上是另外一種以辦公室為中心的模式。
合作過量是否存在？催促員工重返辦公室可能造成巨大風險

Trey Williams2023-07-20

公司發現，員工回到辦公室后參加的會議越來越多，提升工作效率的時間越來越少。
員工調查不能反映實情，眾多首席執行官對員工的需求一無所知

王波非（Phil Wahba）2023-07-19

美國雇員的敬業程度已經下滑至自2015年以來的最低水平。
他以6.25億美元賣掉了自己的公司，曾當過喬布斯的實習生

Orianna Rosa Royle2023-07-13

切特·卡普爾建議畢業生付費工作。

后疫情時代必須讓員工保持健康，企業應該設立首席健康官

Trey Williams2023-07-10

現在人們被要求向前看，重返辦公室，但新冠疫情對他們心理健康的集體影響并沒有消失。
登山和養娃教會我了什么？

Majka Burhardt2023-07-09

為了真正推動氣候正義，我們需要考慮的是，人們面臨的問題是復雜、混亂的，而且超越了行業界限以及任何撥款能夠覆蓋的策略周期。
拆分后，GE醫療下一個目標在哪里？

徐曉彤2023-07-04

今年迎來戰略升級
入職新工作要不要100%投入？

Orianna Rosa Royle2023-07-02

一位職業教練警告，在上崗后的前幾周超額完成任務，可能會讓你產生職業倦怠。
工作中總是準備過度該怎么辦？有四種方法可以遏止過度追求完美

凱洛格管理學院2023-06-30

艾倫·塔弗在她的新書《鏡面門》中指出，女性特別容易陷入過度準備的情況。
禮來CEO：遠程辦公存在3個難題

JANE THIER2023-06-27

大多數上班族依舊態度堅定：他們不想每天現場辦公。
三個辦法，幫助你適度“躺平”

L'OREAL THOMPSON PAYTON2023-06-25

你需要明白：工作成績不等于人生價值。
這位曾身患癌癥的女性高管，正試圖解決Meta的增長危機

EMMA HINCHLIFFE2023-06-23

Meta全球業務集團負責人是在Meta“效率年”裁員、收入首次同比下降以及廣告商面臨嚴峻經濟形勢的情況下晉升的。她能扭轉局面嗎?
阿諾·施瓦辛格分享事業成功經驗，不建議盲目辭職創業

ORIANNA ROSA ROYLE2023-06-16

施瓦辛格建議：“不要聽別人說的那些‘追隨你的激情’的話，失去理智，倉促離職?！?/a>

美國就業數據已過時，應更新統計方法反映就業質量

RACHEL KORBERG／ JENNY WEISSBOURD2023-06-15

如果我們不重新設計美國的勞動力市場，這個國家可能很快就會落后于時代。
前首富為何會被稱為“終結者”？

ORIANNA ROSA ROYLE2023-06-10

這位74歲的商界巨頭并沒有急流勇退的意思。
黃仁勛，先一步押注AI未來

Andrew Nusca2023-06-09

對于今天發生的變革，他早有預言
越來越多的美國年輕人選擇與父母同住

ALICIA ADAMCZYK2023-06-02

與家人同住使得她能夠償還更多學生貸款。
想成功，要有這19個特質

ELEANOR PRINGLE2023-06-02

盡管這個清單范圍很廣，但也不是不可能實現。
美國薪水最高專業：年薪6位數，全美僅10萬崗位

ALICIA ADAMCZYK2023-05-31

通過這份新鮮出爐的報告，我們至少可以知道哪10個專業在本科畢業后的前四年薪資收入最高。